INQA Check Personalführung

INQA Check Personalführung – Zukunftssichere Führungskultur entwickeln

Profitieren Sie von staatlicher Förderung: Bis zu 80 % der Kosten werden durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erstattet.

Was ist der INQA Check Personalführung?

Der INQA Check Personalführung ist ein praxisnahes Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Führungsprozesse, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu verbessern. Als Teil der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) hilft dieser Check, moderne Führungskonzepte zu etablieren, die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.

Eine gute Personalführung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Unklare Zuständigkeiten, ineffiziente Kommunikationsstrukturen und fehlende Wertschätzung führen häufig zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation. Der INQA Check Personalführung bietet eine strukturierte Analyse, um Personalmanagement-Prozesse zu optimieren und eine zukunftssichere Führungskultur aufzubauen.

Herausforderungen in der Personalführung:

Mangelnde Mitarbeiterbindung, die zu hoher Fluktuation und Produktivitätseinbußen führt.
Fehlende Führungsleitlinien, die zu Unsicherheiten in der Unternehmensstruktur beitragen.
Unzureichende Kommunikation zwischen Führungskräften und Teams, was Effizienz und Vertrauen mindert.
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die die langfristige Motivation beeinträchtigen.

INQA Check Personalführung

Unsere Lösung: INQA Check Personalführung mit ProcessOptima

Mit ProcessOptima erhalten Unternehmen professionelle Unterstützung bei der Durchführung des INQA Check Personalführung. Unsere Experten helfen Ihnen, Ihre Führungsstrukturen zu analysieren, Optimierungspotenziale zu identifizieren und nachhaltige Maßnahmen umzusetzen.

Vorteile des INQA Check Personalführung mit ProcessOptima:

Führungskompetenz steigern: Entwicklung klarer und wirksamer Führungsstrukturen.
Mitarbeiterbindung stärken: Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Effizientere Kommunikation: Optimierung der Interaktion zwischen Führungskräften und Teams.
Fördermittel optimal nutzen: Unterstützung bei der Integration der INQA-Maßnahmen in den Unternehmensalltag.

INQA Check Personalführung

Unser Ansatz: Zukunftssichere Personalführung etablieren

Der INQA Check Personalführung folgt einem strukturierten Prozess, der Unternehmen Schritt für Schritt zur Optimierung ihrer Führungsstrukturen begleitet.

1. Analyse der bestehenden Führungskultur:
Wir evaluieren, wie Personalführung aktuell in Ihrem Unternehmen umgesetzt wird und identifizieren Verbesserungspotenziale.

2. Entwicklung moderner Führungsleitlinien:
Gemeinsam definieren wir Strategien zur Stärkung der Führungskompetenzen und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

3. Maßnahmen zur nachhaltigen Optimierung:
Unsere Experten unterstützen Sie bei der Umsetzung von Maßnahmen, die Ihre Personalführung effizienter und mitarbeiterfreundlicher gestalten.

4. Erfolgskontrolle und langfristige Verbesserung:
Durch regelmäßige Evaluierungen stellen wir sicher, dass die Maßnahmen nachhaltig greifen und eine kontinuierliche Verbesserung erfolgt.

INQA Check Personalführung

Häufige Fehler bei der Personalführung – und unsere Lösungen

Viele Unternehmen stoßen bei der Umsetzung moderner Führungskonzepte auf Herausforderungen. Zu den häufigsten Fehlern gehören:

Fehlende Führungsstruktur: Ohne klare Leitlinien bleibt die Personalführung uneinheitlich. ProcessOptima hilft Ihnen, strukturierte und praxisnahe Führungsstrategien zu entwickeln.
Mangelnde Mitarbeiterbeteiligung: Führung sollte keine Einbahnstraße sein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Mitarbeitende aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden.
Unklare Kommunikation: Fehlende Transparenz führt zu Missverständnissen. Unsere Strategien verbessern den Austausch zwischen Führung und Team.
Zu wenig Fokus auf individuelle Förderung: Mitarbeitende brauchen Entwicklungsperspektiven. ProcessOptima unterstützt Sie dabei, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt auszubauen.

INQA Check Personalführung

FAQ: Häufig gestellte Fragen zum INQA Check Personalführung

Was ist der INQA Check Personalführung und welche Vorteile bietet er?
Der Check ist ein praxisnahes Tool zur Verbesserung der Führungskultur und Mitarbeiterbindung. ProcessOptima hilft Ihnen, nachhaltige Führungsstrategien zu etablieren.

Für welche Unternehmen ist der INQA Check Personalführung geeignet?
Das Tool richtet sich an Unternehmen jeder Größe, die ihre Führungskultur modernisieren möchten. Wir beraten Sie individuell zu den besten Optimierungsmaßnahmen.

Wie läuft der INQA Check Personalführung ab?
Der Prozess beginnt mit einer Analyse der bestehenden Führungskultur, gefolgt von der Entwicklung und Umsetzung individueller Maßnahmen. ProcessOptima begleitet Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Optimierungsprozess.

Welche Themen werden im INQA Check Personalführung behandelt?
Das Tool fokussiert sich auf Führungskompetenz, Kommunikation, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur. Wir helfen Ihnen, die für Ihr Unternehmen relevanten Schwerpunkte zu setzen.

Wie lange dauert die Umsetzung der Maßnahmen?
Die Dauer variiert je nach Unternehmensgröße und Umfang der Optimierung, erste Erfolge sind jedoch meist nach wenigen Monaten sichtbar. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess und sichern nachhaltige Verbesserungen.

Gibt es finanzielle Förderungen für Unternehmen?
Ja, Unternehmen können finanzielle Unterstützung für die Umsetzung von Maßnahmen zur Personalführung erhalten. ProcessOptima unterstützt Sie bei der Beantragung und Nutzung der Fördermittel.

Wie kann der INQA Check Personalführung helfen, Unternehmensprozesse zu verbessern?
Durch eine Optimierung der Führungsstrukturen werden Arbeitsabläufe effizienter gestaltet und die Produktivität gesteigert. Wir zeigen Ihnen, wie Sie langfristig von der Optimierung profitieren können.

Welche Maßnahmen können nach dem Check umgesetzt werden?
Zu den möglichen Maßnahmen gehören Führungsworkshops, digitale Führungstools und bessere Feedback-Kulturen. Wir helfen Ihnen, konkrete Handlungsschritte für eine moderne Personalführung zu erarbeiten.

Wie kann ich den INQA Check Personalführung in meinem Unternehmen starten?
Kontaktieren Sie uns, um eine unverbindliche Erstberatung zu erhalten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Tool optimal nutzen und langfristige Verbesserungen erzielen.

Professionelle Beratung

Mit ProcessOptima erhalten Unternehmen professionelle Unterstützung bei der Durchführung des INQA Check Personalführung, um ihre Führungskultur zu optimieren, Mitarbeitende langfristig zu binden und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalführung auf das nächste Level bringen!

Gerne beraten wir Sie dazu unverbindlich! Unsere Expertise kostet Sie in der ersten Projektwoche KEINEN Cent.

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Einblick in einige unserer Projekte:

Projekt im Bereich: Auslagerungsmanagement

Ein Kreditinstitut, mit ca. 500 Mitarbeitern, stand vor der Herausforderung, die regulatorischen Vorgaben der MaRisk, BAIT, EBA-Guidelines, DORA und des LkSG zu erfüllen. Das Ziel war es, die im Rahmen einer Sonderprüfung nach § 44 KWG getroffenen Feststellungen u.a. im Auslagerungssegment innerhalb der von der BaFin gesetzten Frist zu beseitigen und gleichzeitig Synergien zu nutzen, um auch zukünftig den regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden.

Im Rahmen eines im Institut initiierten Projektes zur Behebung von BaFin-Feststellungen, galt es zunächst den umfangreichen Bestand an Auslagerungsverträgen und des sonstigen Fremdbezugs (IT) formell auf Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen zu prüfen. Zudem war es Teil des Projektes, einen end-to-end-Prozess zur Vertragsüberarbeitung zu entwickeln, welches alle Prozess- und Teilprozessschritte, Steuerungs-, Dokumentations- und Archivierungsvorgänge für eine effektive und effiziente Umsetzung abbildete.

Eine der Herausforderungen bestand darin, dass die umfangreichen Vertragsdokumente und sonstige Vereinbarungen nicht an einem zentralen Ort archiviert und teilweise unauffindbar waren. Zum Teil fehlten vertragliche Regelungen gänzlich. Das Zentrale Risikoregister, die Dokumentationen waren nicht immer aktuell. Zudem erwiesen sich die Zuständigkeiten für einige Auslagerungsbeziehung als überholt und mussten zunächst ermittelt werden. Hinzu kam noch der Umstand, dass die Verantwortlichen nicht hinreichend in den bevorstehenden Lückenbehebungsprozess eingebunden waren, die Konfrontation mit einer Fülle von regulatorischen Anforderungen löste eine erhöhte Frustration aus.

Für die Vertragsprüfung wurde sorgfältig ein Checklisten-Template ausgearbeitet, welches alle regulatorischen Mindestanforderungen berücksichtigte und auf kontinuierliche Pflege und Erweiterung ausgelegt war. Diese Checkliste diente nicht nur zur Dokumentation der Lückenanalyse des jeweiligen Vertragswerks, sondern sollte den Verantwortlichen als Hilfswerkzeug und einheitliches Dokumentationsmedium dienen, um Gap - Risiken zu bewerten, Behebungsmaßnahmen zu definieren, Lücken zu beseitigen und schließlich die regulatorische Compliance sicherzustellen. In enger Zusammenarbeit und verstärkter Einbindung der 2nd-Line-Funktionen wurden umfassende Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter organisiert und durchgeführt, um die Verantwortlichen bestmöglich abzuholen und ihnen die erforderliche Unterstützung bei der Erfüllung der regulatorischen Vorgaben, bei Verständnisfragen, bei der Umsetzung der definierten Handlungen, beim Erstellen von Vertragsbausteinen und Mustertexten, etc. aufzuzeigen. In den end-to-end-Vertragsüberarbeitungsprozess wurden Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für eine effektive und effiziente Prozessumsetzung eingearbeitet sowie die definierten und modellierten Prozessschritte ausführlich erläutert.

Der definierte und modellierte Vertragsüberarbeitungsprozess, welcher auch die erforderlichen Unterstützungsleistungen des Zentralen Auslagerungsmanagements und der 2nd-Line-Funktionen berücksichtigte, hat sich als äußerst wirkungsvoll erwiesen. Die betroffenen Mitarbeiter hatten dadurch zum einen Gewissheit, nicht alleine mit der Beseitigung der komplexen regulatorischen Gaps dazustehen, zum anderen wurden ihnen Instrumente für eine systematische und automatisierte Vorgehensweise an die Hand gegeben, zur effektiven und bewusst risikosteuernden Arbeitsbewältigung. Durch Aufklärungen und verstärkte Vernetzung der Funktionen, konnte den Mitarbeitern schließlich vermittelt werden, dass kein Weg an einer intensiven Auseinandersetzung mit den regulatorischen Vorgaben vorbeiführt und alle jetzt und zukünftig zu treffenden Maßnahmen durchaus einen Mehrwert haben.

Projekt im Bereich: Einführung des prozessorientierten Internen Kontrollsystems

In einem Finanzinstitut mit mehr als 1000 Mitarbeitern, beschäftigten wir uns mit einem Projekt zur Einführung eines unternehmensweiten prozessorientierten Internen Kontrollsystems (IKS). Das bisherige IKS der Bank entsprach nicht in vollem Umfang den verschärften regulatorischen Anforderungen Um die bestehenden Defizite zu überwinden, wurde seitens der Geschäftsführung beschlossen, ein unternehmensweites prozessorientiertes IKS einzuführen.

Unter Berücksichtigung aller regulatorischen Anforderungen sollten mit der Einführung des prozessorientierten IKS mehrere übergeordnete Ziele erfüllt werden. Dazu gehörten — die vollständige Implementierung eines umfassenden Überwachungsmechanismus für alle Risiken in den Geschäftsprozessen:

Sicherstellung organisatorischer Grundlagen
Sicherstellung konzeptioneller Grundlagen
Schaffung einer Transparenz über die Risikosituation
Erarbeitung eines Risikobewertungssystems
Kommunikation/Schulungen, etc. sowie

— die Schaffung der nachhaltigen Stabilität des Kontrollsystems. Durch die Integration von automatisierten Kontrollen sollte zudem die Effizienz gesteigert und menschliche Fehler minimiert werden.

Eine der herausragenden Schwächen lag in der unzureichenden Prozessorientierung des IKS. Das vorhandene System war nicht angemessen darauf ausgerichtet, die verschiedenen Geschäftsprozesse der Bank in ihrer Gesamtheit abzubilden und zu überwachen. Dies führte zu einer begrenzten Transparenz über den gesamten Ablauf und ließ potenzielle Schwachstellen unentdeckt. Insbesondere die mangelnde Fokussierung auf die Wechselwirkungen zwischen den Prozessen trug dazu bei, dass Risiken nicht umfassend identifiziert und bewertet werden konnten. Des Weiteren zeigte sich, dass das bestehende IKS nicht in der Lage war, eine kontinuierliche und effektive Überwachung aller relevanten Kontrollpunkte sicherzustellen. Dies führte zu Lücken in der Identifizierung von operationellen Risiken, Betrugsfällen oder Compliance-Verstößen. Die unzureichende Automatisierung von Kontrollmechanismen und die Abhängigkeit von manuellen Prozessen trugen zu dieser Schwäche bei, da sie Raum für menschliche Fehler und Inkonsistenzen ließen.Ein weiteres Defizit lag in der begrenzten Anpassungsfähigkeit des bestehenden IKS an sich ändernde regulatorische Vorgaben. Das System konnte nicht flexibel genug auf neue Compliance-Anforderungen reagieren, was zu Verzögerungen bei der Implementierung neuer Kontrollmechanismen führte und die Bank einem erhöhten Risiko rechtlicher Konsequenzen aussetzte.

Nach einer eingehenden Analyse der Ist-Situation wurde eine unternehmensindividuelle Konzeption entwickelt, um potenzielle Risiken in den Geschäftsprozessen zu identifizieren, zu bewerten und angemessen zu steuern. Hierbei wurden verschiedene Elemente berücksichtigt, um eine umfassende Risikobewertung zu gewährleisten:

Identifikation von Risikofaktoren
Definition von Kontrollzielen
Risikoeinschätzung und -quantifizierung
Entwicklung von Kontrollaktivitäten
Umsetzung und Überwachung
Dokumentation und Reporting

Während des Implementierungsprozesses stellen sich zusätzliche Herausforderungen, die eine gezielte Bewältigung erforderten. Dazu gehörten insbesondere.

Die Implementierung eines individuell angepassten und prozessorientierten Internen Kontrollsystems (IKS) stellt für das Institut einen wesentlichen Fortschritt dar, um den regulatorischen Anforderungen zu genügen und die operativen Abläufe zu optimieren. Durch Neugestaltung des IKS mit einem Fokus auf Prozessorientierung wurde eine gesteigerte Transparenz über die Geschäftsprozesse erreicht. Dies ermöglicht jetzt potenzielle Schwachstellen proaktiv anzugehen und angemessene Kontrollmechanismen kurzfristig anzupassen. Die Einführung automatisierter Kontrollmechanismen minimiert menschliche Fehler und gewährleistet eine effiziente kontinuierliche Überwachung. Die Unregelmäßigkeiten können jetzt schneller identifiziert werden, was wiederum die Reaktionszeiten verbessert. Durch die regelmäßige Aktualisierung und Überprüfung des Systems kann unternehmensseitig zeitnah auf neue Compliance-Anforderungen reagiert werden. Dies vermeidet Verzögerungen bei der Umsetzung neuer Kontrollmechanismen und minimiert das Risiko rechtlicher Konsequenzen.Erfolgreich konnte bei der Bank eine proaktive und transparente Kontrollumgebung geschaffen werden; die Organisationsstruktur und -kultur sind bestens aufgestellt, um mit den Herausforderungen einer sich stetig verändernden Geschäftswelt umzugehen und diesen gerecht zu werden.

Projekt im Bereich: Internes Kontrollsystem im Fokus der Optimierung

Eine deutsche Immobilienbank mit Spezialisierung auf die Finanzierung von gewerblichen Immobilienprojekten. Mit etwa 600 Mitarbeitern bietet die Bank eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen für Immobilienunternehmen, Investoren und institutionelle Kunden mit einem besonderen Fokus auf grüne Finanzprodukte an. Das Ziel ist Ziel es, nachhaltige Immobilienentwicklungen zu fördern und umweltfreundliche Finanzierungslösungen anzubieten.

Bereitstellung unabhängiger Expertise bei Analyse von Ist-Prozessen im Hinblick auf Weiterentwicklungs- und Optimierungspotential sowie die Beratung bei der Umsetzung von Prozessmodellierungen. Darüber hinaus erfolgte die Beratung bei der Umsetzung von Prozessmodellierungen mit dem Schwerpunkt auf der Überprüfung der Wirksamkeit des Internen Kontrollsystems (IKS). Das Ziel war es proaktiv sicherzustellen, dass das IKS bei den identifizierten Prozessen effizient ist und die Unternehmensziele in Bezug auf Risikomanagement und Compliance effektiv unterstützt.

In einer Bank mit etwa 200 als wesentlich eingestuft Prozessen gestaltete sich die regelmäßige Analyse der Schlüsselkontrollen bzgl. der Angemessenheit und Wirksamkeit als äußerst aufwendig. Im Rahmen der Prüfung wurden Schlüsselkontrollen – Primäre Kontrollen, fokussiert darauf Risiken in Geschäftsprozessen entscheidend zu begegnen – ein Self-Assessment durchgeführt, bei dem die Prozessverantwortlichen eigenständig Risiken und Schlüsselkontrollen prüften und in einer dedizierten Software dokumentierten. Anschließend mussten diese Einträge zentral durch einen IKS-Verantwortlichen nachverfolgt, geprüft, dokumentiert und gegebenenfalls mit den Prozessverantwortlichen abgestimmt werden. Historisch gewachsene Prozesskontrollen machen die Überwachung schwer. Nicht selten sind Kontrollen unwirksam, da sie bewusst umgangen werden oder bei Prozessänderungen nicht angepasst wurden. Die Analyse ergab, dass im Zuge der internen Überprüfung ein erheblicher manueller Dokumentations- und Nachverfolgungsaufwand betrieben werden musste, der zeitintensiv, fehleranfällig und intransparent war.

In enger Zusammenarbeit mit den IKS-Verantwortlichen wurden zunächst die Vorgänge innerhalb des Prozesses und betroffenen Systeme identifiziert. Auf Grundlage dieser Erstanalyse wurden konkrete Lösungsansätze erarbeitet. Bei der Konzipierung wurden die Vorgänge unter Einbezug der Systeme ganzheitlich weiterentwickelt. Auf operativer Ebene wurden individuelle Gestaltungsmöglichkeiten reduziert, kritische Prozessschritte stärker automatisiert und der manuelle Aufwand auf ein Minimum reduziert. Dadurch wurden potenzielle Fehlerquellen systematisch abgebaut. Zudem wurde die Dokumentation der Vorgänge deutlich vereinfacht und eine übersichtliche Matrix erstellt, die stets den aktuellen Bearbeitungsstand widerspiegelt.

Die regulatorischen Anforderungen im Finanzwesen sind anspruchsvoll und führen oft zu komplexen betrieblichen Abläufen. Eine strukturierte Überprüfung des IKS deckt Optimierungspotential in den betrachteten Prozessabläufen auf und trägt zur Steigerung der Prozessqualität bei. Die Optimierung der Vorgänge und die aus der Überprüfung gewonnenen Erkenntnisse zu erkannten Kontrollschwächen führten am Ende zur Erhöhung der Wirtschaftlichkeit. Die Umsetzung der Handlungsempfehlungen führte zu einer erheblichen Effizienzsteigerung und Entlastung der eingebundenen Ressourcen. Vom Kunden war es eine als sehr positiv wahrgenommene Optimierung, die einen praktischen Mehrwert bietet. Prüfungen können nun mit wenigen Klicks durchgeführt und der Umsetzungsstand jederzeit nachvollzogen werden.

INQA Check Personalführung

Unsere Dienstleistungen

Wir bieten ein breites Spektrum von Dienstleistungen an, die erforderlich sind, um Geschäftsprozesse in der

Finanzwelt und in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Prozessoptimierung

Effizienzsteigerungen, Kostenreduktion und Qualitätsverbesserungen

Prozessmanagement

Transparente Prozesslandkarte sowie Struktur und Systematik in den Geschäftsprozessen

Risikomanagement

Identifizierung,
Bewertung und
Steuerung
potentieller Risiken

Internes Kontrollsystem (IKS)

Identifizierung von Prozessrisiken und Definition von risikosteuernden Kontrollen und Maßnahmen

Regulatorik

Umsetzung von regulatorischen Anforderungen (MaRisk, DORA, EBA, BAIT, usw.)

Schriftlich fixierte Ordnung (SfO)

Weg von Prosa-Arbeitsanweisungen, hin zu einer prozessorientierten und klar strukturierten schriftlich fixierten Ordnung

IT-Projektmanagement

Definition von Projekt Zielen und Aufgaben Erstellung eines Projektplans mit Phasen, Aufgaben, Zeitplänen und Ressourcen Risikobewertung und Entwicklung eines Plans zur Risikominimierung

Datenanalyse

Datenanalyse umfasst die Sammlung, Bereinigung und Interpretation von Daten, um Erkenntnisse zu gewinnen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

INQA Check Personalführung

Lernen Sie unser Team kennen

Unsere Spezialisten sind flexibel in Ihren Projekten einsetzbar, sprechen Sie uns gerne an !

Vertrauen Sie uns, denn Erfolg braucht Profis !

Helene Späth

Senior Business Beraterin:
Prozessmanagement
Risikomanagement
Internes Kontrollsystem (IKS)
Auslagerungsmanagement (Finanz- und Energiebranche)

Vitali Späth

"Rechte Hand"
der Geschäftsführung
Administration und Verwaltung Personalwesen
Prozessmanagement (Finanz- und Energiebranche)

Michael Späth

Eine musikalische Persönlichkeit, die in unser Team frische Dynamik und neue Ideen bringt und somit die ganze Mannschaft motiviert und inspiriert. (Landesmusik-Gymnasiast)